viernes, 5 de enero de 2018

Convocatorias de oposiciones. Propaganda, negocios y nada claro


El pasado 28 de diciembre de 2017, Correos publicó el anuncio de convocatoria de 1.869 plazas de puestos de trabajo, laboral fijo. (a partir de ahí, academias y sindicatos en coordinación han construido un negocio de libros y clases durante todo el 2017).
Resulta sorprendente, debido a que el 29 de diciembre de 2016, también se anunció en la página web de Correos, la convocatoria de 2.345 plazas de puestos de trabajo, de laboral fijo. Se especificaba que “a lo largo de 2017” se publicarían las bases referidas a requisitos, sistema de selección, etc… ((a partir de ahí, academias y sindicatos en coordinación han construido un negocio de libros y clases durante todo el 2017).
Resulta sorprendente que incumplan lo que
habían anunciado, y que sin dar una explotación sobre ello, anuncien una nueva convocatoria, cuando no se ha desarrollado ni una coma de la anunciada en diciembre de 2016. Ambas convocatorias están colgadas en la página web de Correos, y están generando gran confusión e incluso frustración, en muchos compañeros que están interesados seriamente en trabajar en Correos. Francamente, asistimos a algo a primera vista incomprensible, que únicamente beneficia a quienes quieran sacar beneficios eternamente a través de clases, academia y temarios.
Nada nos garantiza que pase el 2018 y en 2019 hagan otra convocatoria sin desarrollar las anteriores, es la costumbre de la casa, propaganda, humo, fraude publicitario, negocio e intereses de academias y sindicatos sin escrúpulos. Expectativas sin fin para ser usadas políticamente cuando se acercan las elecciones y/o para dar sentido a teatrillo, a la conversión de sindicatos de clase en gestorías del  empleo basura.

CGT, en solitario ha defendido que se deje de defraudar y hacer negocio con la necesidad de trabajo. Esperamos que estas contradicciones se aclaren y sobre todo que los trabajadores tomemos nota.


viernes, 29 de diciembre de 2017

Mujer, mayor de 45 y sin formación: el perfil que Correos quiere desechar

Mujer, mayor de 45 y sin formación: el perfil que Correos quiere desechar
MADRID Actualizado: 28/12/2017 22:37
JAIRO VARGAS
La empresa pactó con los sindicatos CCOO, CSIF, UGT y SL varios cambios en la convocatoria de la bolsa de empleo eventual que, según denuncia la plataforma de afectados, busca rejuvenecer plantilla y dejará en la calle a trabajadores que han estado hasta 30 años encadenando contratos temporales, la mayoría, mujeres
Barda Forcada tiene un temor más que justificado. A sus 59 años puede quedarse sin el trabajo que le ha dado de comer durante los últimos 12 años. No es que fuera el mejor de los empleos, ya que siempre ha sido temporal, pero durante al menos seis meses al año, ha sido cartera en Correos en Navarra. Cada temporada entraba en la bolsa de empleo eventual de la empresa estatal y, dada la antigüedad que iba acumulando, no temía quedarse fuera nunca. Hasta hoy, que ve cómo alguien más joven y más formado se puede quedar con su puesto eventual. “El 31 de diciembre me voy a mi casa y no sé si me volverán a llamar para seis meses el año que viene. Con mi edad, no sé dónde voy a encontrar otro trabajo”, lamenta esta trabajadora.
El pasado octubre, la dirección de Correos pactó con los sindicatos CCOO, UGT, CSIF y Sindicato Libre, a través de la Comisión Central de Empleo, la apertura de las bolsas de empleo eventual. Más de 85.000 plazas con las que Correos añade refuerzos y personal de reparto y oficina y cubre bajas y sustituciones en todo el país. 
Tras las negociaciones, estas centrales sindicales han dado el visto bueno a una serie de cambios en los requisitos y criterios de la nueva hornada de empleados precarios. Trabajadores que llevan 20 años encadenando estos contratos se ven ahora desplazados por el nuevo perfil que, según Correos, exige la "nueva línea de negocio" de la compañía. La empresa busca ahora “personal más especializado” y pone en valor la titulación académica y “cursos de formación en áreas digitales”, entre otras cosas, según la propia convocatoria. Eso sí, para un trabajo temporal. Los trabajadores eventuales representan casi el 25% de los empleados de Correos, por lo que las dimensiones del problema no son precisamente pequeñas.
La decisión no ha gustado a muchos de estos empleados intermitentes, que han constituido la Plataforma de Eventuales de Correos para exigir que se dé marcha atrás a estos criterios y que no duda en criticar la actuación de los sindicatos mayoritarios en las últimas negociaciones. “Nos hemos organizado a raíz del malestar y el enfado que han generado los últimos exámenes para personal fijo que hubo, en los que también se desplazó la importancia de la antigüedad y en los que hubo múltiples irregularidades y opacidad”, explica Mario Murillo, portavoz de la plataforma. Al quedarse sin plaza fija muchos de estos eventuales, esta bolsa de trabajo era su única esperanza de llevar el sueldo a casa, aunque fuera durante unos meses. Pero estos cambios han sido un zarpazo más, aseguran.
Rejuvenecer la plantilla de cara a Amazon
En resumen, los nuevos criterios de los que se quejan dejan la antigüedad en un segundo plano y, peor aún, sólo contarán la acumulada durante los últimos cinco años. De esta forma, un trabajador que lleva encadenando contratos temporales los últimos 20 años tiene las mismas posibilidades de entrar por antigüedad en esta bolsa que alguien que lleva cinco. Además, las nueva basas exigen una reconocimiento e informe favorable de los servicios médicos de Correos, algo que tampoco ha gustado a quienes llevan cargando bultos a pie durante décadas y han desarrolado algún tipo de lesión. "Ni siquiera se nos reconoce como enfermedad o accidente laboral, se queja Forcada.
Los trabajadores ven un “ERE encubierto de empleados eventuales” que busca rejuvenecer la plantilla de cara al modelo de negocio que ya ha irrumpido: Amazon y otras empresas de venta online.
“Quieren gente poco formada en lo viejo y más enfocada a la paquetería”
“La reconversión empresarial se acelera a marchas forzadas. Correos quiere ser la macro empresa logística del comercio electrónico del país, y en ese nuevo prisma un trabajador que sepa de envíos certificados, acuses de recibo y notificaciones pierde valor”, prosigue Murillo, que resume el problema así: “Quieren gente poco formada en lo viejo y más maleable y enfocado a la paquetería”.
Según explican, “del 100% de los méritos se arrincona la antigüedad, la experiencia, al 30%”. A esto se añade la elevada puntuación de una serie de cursos que sólo pueden realizar los eventuales en activo en la empresa y que también imparten los sindicatos que han firmado esta convocatoria. “Yo he podido hacer uno de milagro, pero muchas compañeras no, porque ahora no están trabajando y no están afiliadas a ningún sindicato”, explica María. No es su verdadero nombre, ya que teme que no vuelvan a llamarla si denuncia esta situación que considera “injustísima”. A sus 43 años, reparte cartas en Sevilla desde hace una década. “Lo tengo muy difícil para entrar en esta bolsa después de tanto tiempo. Y somos muchas. Hablo en femenino porque la gran mayoría de estos puestos los hemos ocupado mujeres, que somos las que más sufrimos la temporalidad y la precariedad laboral”.
"La gran mayoría de estos puestos temporales los hemos ocupado mujeres"
“Nadie va a escribir en un papel que se busca dejar fuera a las mujeres, pero está claro que ellas ocupan el 72% de los empleos temporales y a tiempo parcial del país. Y hace 25 años no tenían tan fácil ir a la universidad”, explica Murillo. “Cuando yo empecé no hacía falta formación de ningún tipo. Pero ahora la gente se saca su carrera y no encuentra trabajo de lo suyo, así que nosotras, que no cursamos estudios superiores, tenemos que competir con la generación actual, en la que hay muchos licenciados. Repartimos cartas, que quede claro, somos personal válido y lo hemos demostrado todo este tiempo. No tienes que ser de la NASA para trabajar en Correos”, ironiza Barda.
Precarización progresiva en Correos
"Ahora hay mucho trabajos de cuatro horas al día, incluso de cuatro horas a la semana", critican
Estas dos trabajadoras coinciden, además, en la progresiva precarización laboral en la compañía estatal. Según explican, los últimos años han trabajado sólo seis meses, el mínimo estipulado en esta bolsa de empleo. Sin embargo, cuando empezaron, era normal tener varios contratos y encadenar hasta diez u once meses. “Eso sin hablar de que ahora la mayoría de plazas que se ofertan son a tiempo parcial. Trabajos de cuatro horas al día, incluso de cuatro horas a la semana en muchos casos”, explica María.
La precariedad, explican desde CGT, se ha ido instalando en Correos desde que la empresa se convirtió en una Sociedad Anónima en 2001. El sindicato ha echado cuentas con los datos del Informe Anual Estadístico de la Función Pública de 2017 e informes de la SEPI (grupo empresarial estatal del que Correos forma parte) y alerta de que uno de cada cuatro empleados de la empresa ya es precario. En concreto, hay 12.475 trabajadores eventuales, a los que hay que añadir 300 trabajadores fijos discontinuos y los centenares de trabajadores fijos con jornadas parciales o de fin de semana. Según estima CGT, unos 13.500 trabajadores (más del 25,74% de la plantilla), tiene un contrato temporal o a tiempo parcial. A su vez, el número de funcionarios ha ido cayendo hasta los 13.325 frente a los 26.640 empleados fijos y fijos discontinuos que hay en la actualidad.
"La verdad es que los últimos diez años hemos ido de mal en peor”, lamenta Barda. María asegura que, si no la llaman el año que viene tendrá que buscar trabajo en la hostelería. “No hay otra cosa para mi perfil”, afirma. Lo único que sienten es que los sindicatos las han dejado solas con sus últimas negociaciones.

Público ha intentado si éxito en varias ocasiones recabar la versión de Correos sobre este asunto.

viernes, 22 de diciembre de 2017

CGT GRANADA CONVOCA PAROS DE DOS HORAS INDEFINIDOS EN CORREOS A PARTIR DE ENERO

CGT Granada convoca paros parciales indefinidos a partir de enero en los centros de reparto de la provincia contra los recortes y abusos (secciones sin cubrir y denegación sistemática de permisos por asuntos personales)


- Venimos denunciando desde hace mucho tiempo la falta de cobertura de las secciones de reparto que la empresa tiene reconocidas como necesarias de forma habitual en cada distrito de las Unidades de Reparto para prestar un servicio de calidad suficiente y que sin embargo viene incumpliendo largo tiempo a pesar de nuestras peticiones. No es coherente ni se debe de soportar por más tiempo, que haya distritos en los que se eliminaron secciones por plantilleros y aún así, siga habiendo secciones sin cubrir, aumentando día a día el abuso laboral y haciendo soportar sobre el resto de secciones el peso de la mala gestión y el engaño en cuanto a la cobertura de barrios.
            No es asumible la carga de trabajo por parte de compañeros y compañeras que aún con el aumento RECONOCIDO de la paquetería, y de todo lo que ello implica (falta de espacio en carros y motos, mayor peso, y mayor número de envíos)  se nos exija un mayor esfuerzo en el resto de envíos, sobre los cuales se incumple la normativa en cuanto a plazos y exigencias.
El doblaje de secciones en todos los centros de Granada y provincia aumenta, mientras tanto se promocionan los contratos basura de horas a “tutiplén” y las horas extras para presionar a las carterías que ya no pueden más de sí.
- Nuestro sindicato, además viene recibiendo comunicaciones de personal de Correos sobe las denegaciones de uso de AAPP, para el mes de Diciembre y Enero solicitados en tiempo y forma incluso desde el mes de Noviembre.


Estas denegaciones de días, ya programados con anterioridad en muchos casos, supone un perjuicio grave a los derechos de este personal, tanto por la programación de sus descansos o necesidades personales, viajes, familia, descanso escolar, como por la aplicación de la Ley Concilia, en muchos casos, generando un malestar colectivo.
Exigimos que los permisos de asuntos propios de concedan tal y como está previsto en el III Convenio atendiendo a las necesidades de los trabajadores y se dejen de denegar sistemáticamente acumulando de un año para otro y sin cobertura de las secciones.
La huelga con paros parciales tendrá carácter indefinido, se inicia el próximo día 3 de enero y se llevará a término cada jornada laboral entre las 11.00h y las 13.00h hasta conseguir:
-La inmediata cobertura de todas las secciones y puestos de trabajo que la propia empresa reconoce como indispensables para dar un Servicio Postal Universal de lunes a viernes en todas las carterías.
-Que se proceda a la contratación de refuerzos necesarios para cumplir con la concesión de días de asuntos propios para los trabajadores y trabajadoras según convenio y para cumplir adecuadamente con los compromisos de calidad adquiridos con las empresas y ciudadanos en general.

GRANADA Y PROVINCIA
UNIDADES DE REPARTO
PAROS PARCIALES INDEFINIDOS
DESDE EL DIA 3 DE ENERO EN ADELANTE
DE 11:00 A 13:00 HORAS
POR:
1.- TODA LAS SECCIONES CUBIERTAS DE LUNES A VIERNES.
2.- BASTA DE DENEGAR LOS DIÁS DE PERMISO SITEMÁTICAMENTE


 ¡PARTICIPA Y DIFUNDE!

jueves, 14 de diciembre de 2017

Las condiciones de trabajo en el CTA presentan un estado de abandono y de explotación laboral que puede terminar ante la Inspección de Trabajo.

CGT avisa. Las condiciones de trabajo en el CTA presentan un estado de abandono y de explotación laboral que puede terminar ante la Inspección de Trabajo. 

CGT ha presentado ante RR.LL y el Comité de Prevención y Salud Laboral, una relación de anomalías detectadas en el CTA, que son crónicas y que perjudican gravemente a los trabajadores y trabajadoras que prestan su servicio en este centro de tratamiento automatizado. Tanto por las denuncias que se nos han hecho llegar, así como por la visita que nuestro delegado de Salud Laboral ha realizado, hemos podido comprobar que: A todas luces, la instalación de la máquina de clasificación de paquetería, no fue instalada en el sitio adecuado, por lo que el entorno de la máquina presenta los siguientes problemas: 


  1.  -El espacio insuficiente para retirar paquetes de la máquina, no está adecuado y existen columnas que dificulta gravemente una motricidad correcta para la manipulación de cargas. 
  2.  -El alto ritmo de trabajo en la máquina y de los trabajos repetitivos, no están siendo corregidos por una rotación e intervalos de descanso de los trabajadores que son asignados, lo cual conlleva riesgo para las mismas personas y durante toda la jornada de trabajo. 
  3. - La falta de carros (movimientos de peso innecesarios), y deficiencia en la señalización de espacios. -Circulación de carros y maquinaria peligrosa para los trabajadores. 
  4. -Un deficiente mantenimiento de los montacargas y riesgo por irregularidades en el suelo del CTA. 
  5. -Averías y falta de mantenimiento en las puertas de entrada y salida de maquinaria. -Puntos de captación de energía eléctrica (cargadores de batería y cables a libre exposición y acceso) a muy poca distancia de puntos de agua (manguera). 
  6. -Resistencia de las Jefaturas para reconocer los daños producidos en este entorno como “accidente laboral”. 
  7.  -El lamentable estado de las jaulas y carros en este centro. 
  8. -Existen problemas de ruido con la ubicación de algunos puestos en relación con la maquinaria. -Ritmos de trabajo muy altos a través de la precarización de trabajo con una contratación escasa y a tiempo parcial. 
  9. -Hacinamiento tras la concentración logística de otras provincias en el CTA GRANADA. 
  10. -Iluminación inadecuada en algunos espacios del CTA, donde se clasifica habitualmente. 

 Hemos exigido desde CGT la solución a todos estos problemas, así como una explicación por parte de la empresa ante todos y cada uno de estos puntos

CALENDARIO LABORAL 2018 ¡YA!

CORREOS A MENOS DE UN MES DE INCUMPLIR NUEVAMENTE LA LEGISLACION REFERENTE AL CALENDARIO LABORAL

Está estipulado legalmente que Correos debe publicar el calendario laboral durante los últimos tres meses antes de que se inicie el año.
CGT llevamos años denunciando el incumplimiento de dicha norma y parece ser que Correos sigue haciendo caso omiso.
Este año, Correos tiene un mes para cumplir con la legalidad frente a su plantilla, si en diciembre no tenemos Calendario Laboral, lamentablemente tendremos que volver a denunciar tal y como nos requirió Inspección de Trabajo.
Correos lleva seis años incumpliendo y faltando el respeto a sus trabajadoras, por eso ya denunciamos anteriormente. (Fragmento de la última denuncia)

La respuesta de Inspección de Trabajo fue la siguiente:


CGT no dudaremos en acudir nuevamente a Inspección de Trabajo si persiste dicho incumplimiento. (05/12/2017)

sábado, 25 de noviembre de 2017

CGT Y LA PEC DENUNCIAN LA CONTRATACIÓN PRECARIA EN CORREOS



DIEZ RAZONES PARA RECHAZAR LAS NUEVAS BOLSAS DE EMPLEO
-NO cuenta toda la antigüedad, que nadie piense que haber estado trabajando 15 años en una empresa pública como Correos, demostrando capacidad y profesionalidad le va a valer de mucho. Para CGT, todos los componentes de la bolsa actual deberían de integrarse automáticamente en la nueva bolsa y pasar paulatinamente a ser fijos en base a su antigüedad.
-NO ha salido un listado público con las puntuaciones obtenidas en el último examen de consolidación, no se saben las respuestas correctas de cada participante. ¿Cómo se va a poder saber y/o reclamar, que la puntuación que se otorga es la correcta?
-Curiosamente al tiempo que se consolidan puestos de jefe de equipo donde NO puntúan los estudios de grado superior, estos sí que cuentan para puestos base en las bolsas. Limitan los nuevos “perfiles profesionales” a gente muy joven, sin problemas de salud y con titulación universitaria, pero absurdamente no es así para puestos de mayor responsabilidad.
-En la Comisión de Negociación de las Bolsas solo han estado presentes los sindicatos firmantes del III Convenio, excluyendo por tanto a una gran parte de los trabajadores y trabajadoras representados por otras organizaciones o plataformas representativas.
-Los seis cursos puntuables NO se ofrecen por igual a todo el colectivo y además se pastelean a través de Organizaciones Sindicales, que recibiendo una subvención (dinero de TOD@S) de parte de Correos cobran por impartirlos forzando a afiliarse, en definitiva: quienes “negocian” las bases terminan COBRANDO POR PARTIDA DOBLE.  NO es una práctica formativa, se asemeja más a un negocio indecente.
-Desde CGT venimos denunciando que se negocia con la necesidad. Sindicatos y academias particulares sangran a la gente que se ve obligada a COMPRAR “paquetes de afiliación, libros y cursos” muy caros y basados en unas expectativas falsas de acceso a un empleo (publicidad engañosa de “70.000 plazas” basada en acuerdos y negocios entre academias y sindicatos).
-Las nuevas bolsas pretenden normalizar los Minijobs (sueldos basura) y la precariedad en Correos. Se potencia el trabajo a tiempo parcial temporal, incluso para dos días a la semana, junto con contratos de viernes, sábados domingos y festivos. Lo pone bien claro en las bases: “Correos continuará implementando el contrato a tiempo parcial”
-La empresa en acuerdo con los sindicatos firmantes muestra un código ético muy dudoso y peligroso al discriminar por edad con el eufemismo “rejuvenecer la plantilla”, cuando en realidad pretende deshacerse de trabajador@s con más edad y por tanto más experiencia.
-Las bases mantienen clausulas tan abusivas como la evaluación negativa de forma que, sin ninguna garantía real ni defensa se pueden deshacer de cualquier trabajad@r sencillamente con escribir unas líneas.

-Estar enfermo se castiga: La no aceptación de dos contratos en un periodo de seis meses por estar enfermo automáticamente supone la expulsión de la bolsa de trabajo.

martes, 7 de noviembre de 2017

Bolsas de eventuales y trapicheo en Correos

Para quien no sepa cómo funciona la contratación eventual en Correos, (suponemos que la mayoría de la población), puesto que Correos y Telégrafos S.A. es una empresa con capital del Estado, es decir, la pagamos todas y todos, el acceso a un puesto de trabajo, se tiene que hacer observando los principios de igualdad, méritos y capacidad. Esto es extensivo a la normativa que rige la elaboración de bolsas (listas) de contratación.
En la práctica esto supone, que el personal eventual de correos se contrata a partir de unas bolsas de contratación estructuradas en base a una normativa, que también se supone, debería contemplar los principios anteriormente indicados.. Esto es la teoría. La realidad es otra muy diferente. La realidad es que en la Comisión de Negociación de las Bolsas, solo pueden estar presentes los sindicatos firmantes del Convenio, ignorando a todo el colectivo de trabajadores y trabajadoras que han optado por que les represente otra organización.
La realidad también es que en esta nueva negociación, se barema por primera vez, los cursos de formación. Seguramente a todo el mundo le parecerá perfecto, que se bareme la formación, pero si esos cursos NO se imparten a todo el colectivo, si esos cursos, en la mayor parte NO los imparte Correos, si esos cursos se imparten a través de Organizaciones Sindicales, que cobran subvención por parte de Correos por impartirlos, ( dinero de todos), cobran dinero a quienes los realizan y en ocasiones también les obligan a afiliarse, si a la postre, las organizaciones que están negociando las bases de las bolsas son las mismas que imparten formación; lo que tenemos no es una práctica formativa sino un negocio redondo e indecente en donde se mercadea con la necesidad de las personas. Y para más desfachatez, se vende como una acción más pro defensa y vigilancia de los derechos del personal eventual. Para decirlo en otras palabras, yo te vendo esto pero ojo! que lo que estoy haciendo es capacitarte para que puedas acceder a un puesto de trabajo en el que yo he negociado las condiciones de acceso. Mucho más sencillo y transparente sería negociar que en el baremo, no entren esos cursos de tibios intereses.
Otro punto que también va a contar en la baremación es el resultado del examen que convocó Correos para la consolidación de empleo. También en esto puede parecer lógico pero…..NO ha salido un listado público con la puntuación que se ha sacado en el examen. Es decir, quienes se presentaron, no saben qué nota han sacado. Tendrá esa información solo la empresa? Las organizaciones que están negociando las bolsas? Cómo se va a poder saber, mucho menos reclamar, que la puntuación que se da por el examen es la correcta?
Eso sí, la antigüedad en Correos también cuenta, pero que nadie se vaya a pensar que toda. Que nadie piense que haber estado trabajando 15 años en Correos, demostrando sobradamente la capacidad y profesionalidad va a valer mucho. Para que nos hagamos una idea de cuales son las prioridades para empresa y sindicatos, anotar que según el último borrador de las bases, en
reparto a pie por poner solo un ejemplo y no extendernos, el máximo de antigüedad (solo se computa desde el 1/05/2012) sumarían 10 puntos; el máximo por cursos realizados, 12.
Es decir, que un trabajador, que lleve 15 años en la empresa, que no está afiliado a ninguno de estos sindicatos, que no haya querido o no haya podido pagar para hacer los cursos, va a tener menos puntos que un afiliado, con cursos realizados y que nunca ha tocado una carta.
Esperemos que usen el sentido común y no sigan adelante ni se firme semejante atropello para quienes durante años han sido nuestros compañeros.
Maura Rodrigo Alcalá

jueves, 2 de noviembre de 2017

Aprobadas unas nuevas bolsas de empleo repletas de trampas y abusos para masificar los contratos basura

El pasado 23 de octubre, Correos publicó las bases de unas nuevas bases de bolsas de empleo. Desde CGT llevábamos más de dos años reclamando la apertura de nuevas bolsas ante la multiplicación de irregularidades en la contratación temporal. Aun así, reclamábamos la apertura de otro tipo de regulación radicalmente distinta a la que ha sido recientemente aprobada.
Las nuevas bolsas pretenden normalizar los Minijobs y la precariedad en Correos. Se potencia el trabajo a tiempo parcial temporal, incluso para dos días a la semana, junto con contratos de viernes, sábados domingos y festivos. Se pone bien claro en las bases: “Correos continuará implementando el contrato a tiempo parcial”. No solo se pretenden introducir y ampliar la contratación precaria, sino empeorar sus condiciones laborales. El ejemplo más claro lo tenemos en que se prohíbe la inscripción en las bolsas de empleo al personal fijo-discontinuo.

Es un completo despropósito y un abuso empresarial histórico en Correos. La empresa ya ha planteado reiteradamente su apuesta “rejuvenecer la plantilla” y por los contratos basura. No olvidemos que en las negociaciones del IV Convenio de hace de 2014 proponían introducir el contrato de prácticas en Correos. Lo han dejado bien claro, quieren nuevos “perfiles profesionales”, gente muy joven, formada, sin un solo problema de salud, sana y con titulación universitaria. Eso sí, para ofrecerles un contrato basura a tiempo parcial, que impide cualquier perspectiva de emancipación, conciliación de la vida laboral y familiar, con salarios parciales, cotizaciones parciales, y prestaciones por desempleo y pensiones futuras parciales. Es decir, contratos precarios que condenan a l@s trabajador@s a un negro presente y futuro.

Los ejes están claros. No se valora la antigüedad en su totalidad, lo cual es tremendamente injusto. Parece que la mayor valoración es encontrarse completamente sano para aguantar ritmos de trabajo cada vez más exigentes. En este sentido se aprueban unos criterios abusivos y desproporcionados, otorgando una potestad ilimitada a los servicios médicos de Correos. Uno de los requisitos para acceder a las bolsas lo encontramos textualmente en: “No padecer enfermedad o limitaciones físicas o psíquicas para el normal desempeño de las tareas y funciones a realizar, acreditado por los servicios médicos de Correos”. Además, el apartado 5.2 habla por sí solo: “El candidato deberá poseer la capacidad psicofísica necesaria para el normal desempeño de las tareas y funciones a realizar en los puestos de trabajo de las Bolsas de Empleo solicitadas (….) Serán los Servicios Médicos de Correos los que, a la vista del certificado aportado por el aspirante, determinen el cumplimiento del requisito de aptitud psicofísica, y en su caso, podrán realizar con carácter previo los reconocimientos y pruebas que estimen oportunos. Estos reconocimientos médicos y pruebas serán obligatorios”.

Parece que los directivos de Correos quieren preseleccionar una especie de “raza aria” que nunca enferme, a la que explotar sin limite el mayor tiempo posible. Con una tasa de temporalidad del 23,78%, se debería tratar de erradicar la eventualidad, no de perpetuarla en aun peores condiciones. Es una vergüenza que no haya un solo cartero indefinido en el turno de tarde de notificaciones. Es necesaria la movilización contra la nueva regulación, y defender otro tipo de bolsas transparentes, con listas abiertas y actualizadas, sin evaluaciones de desempeño arbitrarias y abusos empresariales. Es algo que nos concierne absolutamente a todos, porque el aumento de la precariedad siempre va a asociado a una tendencia a la baja permanente en los derechos laborales y a un empeoramiento generalizado de las condiciones de trabajo.
NO A LOS CONTRATOS BASURA POR UNOS DERECHOS LABORALES DIGNOS PARA EL PERSONAL EVENTUAL BASTA YA DE ABUSOS EMPRESARIALES

miércoles, 25 de octubre de 2017

Acuerdo empresa y sindicatos (CCOO, CSIF, UGT y SL) afiliad@s y trabajadores sin derechos en las nuevas bolsas de empleo

Además de las injusta bases que Correos y sindicatos amigos han pactado para las nuevas bolsas de empleo, hay cuestiones sustanciales dentro de estas bases que dejan bien a las claras que la empresa se garantiza trabajadores esclavos, así se demuestra con clausulas como la de evaluación negativa que aparece en las bases y que lisa y llanamente quiere decir, que el jefe puede hacer un informe negativo del trabajador, sin más reglas, ni garantías y le puede poner fuera de las bolsas y en la calle. Tal y como dice literalmente el punto 6º. La preguntas surgen, ¿que eventual estará en condiciones mínimas de rebelarse a una situación injusta en su puesto de trabajo si está amenazado con una evaluación negativa?.¿Que sindicalismo vais a hacer con trabajadores y trabajadoras en este estado de debilidad ante la empresa?. Está claro, como gestorías sois malas y caras, pero como sindicatos, no tenéis perdón.


Los sindicatos amigos de la empresa, encantados con unas bolsas que buscan tirar a la basura a trabajador@s experimentad@s

Las nuevas bases ponen en alza la titulación de los aspirantes (titulación universitaria o estudios superiores) y la formación empresarial (cursos de correos), todo ello en detrimento de los servicios prestados (antigüedad). De lo anterior se deduce que correos da prioridad a un determinado perfil, gente joven con titulación; se castiga la experiencia y el desempeño y con absoluto descaro se pone en marcha el plan renove de las personas.

lunes, 23 de octubre de 2017

Se abren las bolsas de empleo en Correos. Más precariedad y desprecio de la experiencia.



1.- Se decae de las bolsas por incapacidad temporal por enfermedad común siempre que se haya alegado como causa de no aceptación de un contrato en dos llamamientos en un periodo de seis meses (Punto 7º MOTIVOS PARA DECAER DE LAS BOLSAS)

2.- La Titulación universitaria o Formación Profesional de Grado Superior suma 6 puntos para la bolsa de Atención al Cliente, el tiempo trabajado, como máximo, puede sumar 10,5 puntos. Titulación universitaria reparto a pie suma 3 y reparto a píe suma como máxismo 12 puntos (VALORACIÓN DE MÉRITOS)


3.- Se decae de las bolsas por evaluación del desempeño negativa en la prestación de servicios en Correos (punto 6º MOTIVOS PARA DECAER DE LAS BOLSAS).


LA PRECARIEDAD NO DEBE NORMALIZARSE,

¡COMBATÁMOSLA!
Transcurridos más de 6 años desde la última apertura de Bolsas (22/6/2011), al fin es un hecho la apertura de unas nuevas. Tras un largo periodo en el que la dirección ha contratado recurriendo al enchufismo y al libre albedrio empresarial so pretexto de que las bolsas estaban agotadas; no es posible congratularse una vez revisadas las bases que regularán el sistema de contratación del personal eventual en lo sucesivo.

Las nuevas bases ponen en alza la titulación de los aspirantes (titulación universitaria o estudios superiores) y la formación empresarial (cursos de correos), todo ello en detrimento de los servicios prestados (antigüedad). De lo anterior se deduce que correos da prioridad a un determinado perfil, gente joven con titulación; se castiga la experiencia y el desempeño y con absoluto descaro se pone en marcha el plan renove de las personas.

Además, se obvia la injusticia que supone en correos la formación profesional  impartida por la dirección y por los sindicatos que se prestan, en ambos casos con carácter selectivo y excluyente. Alertamos también de la introducción en las bases de la elección de un ámbito geográfico en lugar de acotar nuestra solicitud a una localidad determinada, puesto que aunque de entrada pueda parecer una ventaja (al incrementar el número de localidades en las que será posible trabajar), habrá que revisar con atención las localidades incorporadas en cada ámbito y la disponibilidad para trabajar en ellas.

Los plazos para la presentación de solicitudes, se inician el día 24 de Octubre y finalizan el 3 de Noviembre de 2017.
Las solicitudes se presentarán exclusivamente de forma online, en la página web de correos (www.correos.es) y en la intranet de correos (Conecta).
Os recordamos también la importancia de consultar las bases y la conveniencia de leerlas atentamente.

Desde CGT seguiremos exigiendo el cómputo total de la antigüedad como criterio principal para acceder a las bolsas de empleo, así como la contratación a tiempo completo, como única forma de combatir la precariedad.


Bases para las bolsas. Definitivo

jueves, 19 de octubre de 2017

Bases de la convocatoria para la nueva Bolsa de Empleo en Correos (4ºborrador)


Informe de CGT tras la tercera reunión entre empresa-sindicatos amigos

Cuestiones Importantes que desde CGT tenemos que informar y advertir a día de hoy 18/10/2017 sobre la negociación de las bases para las nuevas bolsas de Empleo:

1.-Los sindicatos que están negociando, tienen asumida la intención de la empresa de incrementar los contratos a tiempo parcial sobre los demás, (Mas precarización)

2.- Con el clásico método SUSTO/MIEDO, en los tres encuentros mantenidos con los sindicatos, el periodo de tiempo en que se contará el tiempo trabajado para la puntuación de antigüedad ha evolucionado pasando de reconocer solo el último año, hasta reconocer desde el 2012.

3.- Aunque la puntuación por permiso de conducir ha ido bajando en las negociaciones, se mantiene como mérito en reparto a pie (Reparto2) y ATC, para asegurarse polivalencias y flexibilidades.

4.- Se elimina la puntuación académica para Reparto 1 (reparto moto), algo que no se comprende, ya que si es un mérito puntuable (generosamente 4 ptos) para un repartidor a pié, ¿porqué no lo es para moto?, CGT considera sobrevalorada la puntución por titulación y no la consideramos casual, ya que es una de las tretas de la empresa para eliminar gente con edad y experiencia. Si tan importante es la titulación universitaria, ¿porqué para los puestos de Jefe de Equipo no puntua?.

5.- Respecto a petición del colectivo de evitar rotaciones excesivas y de corta duración, Los sindicatos presentes en la negociación están dispuestos a aceptar una simple “promesa vinculante” de la empresa a estudiarlo más adelante.

6.- De los 11 cursos que puntuaban, han bajado a 8, pero aún no sabemos que cursos son los que van a puntuar, ni cuanto cada uno.

7.- Los sindicatos que la empresa reúne, han acordado no informar literalmente del borrador de la reunión para evitar que CGT les pueda hacer presión informando a los eventuales de las intenciones que están plasmando en las bases de la nueva Bolsa de Empleo para Correos.

8.- Hay cuatro bolsas Atención al Cliente(BEAC), Agente clasificación(BEAG), reparto moto(BERM), reparto pie(BERP)

9.- Habrá las siguientes modalidades de contratación en cuanto al tiempo: Contrato a tiempo completo, contrato a tiempo parcial y contrato festivos y fines de semana.

10.- Si las centrales sindicales amigas de la empresa, no dicen nada, según el texto de las bases, en las mismas se mantiene lo que se llama “evaluación negativa” bajo los criterios unilaterales e inapelables de la empresa, que es lo mismo que decir, que te pueden sacar de la bolsa en cuanto un jefe piense que eres un trabajador “incómodo” y no tienes aspiraciones de dejarte avasallar.

11.- Mantienen para mañana 19 por la mañana, terminar en una última reunión este proceso. En cuanto sepamos algo nuevo y estén las bases al completo os la hacemos llegar por esta vía.


Cuadro de puntuaciones de méritos

Cuadro de puntuación por el examen de consolidacion 2016

bolsas de la provincia de Granada ambito distintos a lo anterior


Podéis ver el último borrador completo que ya tiene algunas modificaciones, pero que básicamente se mantiene en este enlace: https://www.slideshare.net/secret/sEDEnHmH0YKrO9


miércoles, 4 de octubre de 2017

Correos "no es país para viejos"

NEGOCIACIÓN DE LAS NUEVAS BASES PARA BOLSA DE EMPLEO

Correos pretende relegar a los eventuales con más experiencia y que han entregado buena parte de su vida a Correos en las nuevas bolsas .

Con la vieja técnica de hacernos elegir entre “susto o miedo”, la empresa presentó para la apertura de las bolsas una propuesta (susto) inicial en primera instancia en la que amenaza con reconocer solo un año como mérito de experiencia puntuable y primar los títulos universitarios, por ejemplo. En la siguiente reunión la empresa rebajó el susto y accede a reconocer dos años puntuables y ya tenemos a los sindicatos peleando por que han conseguido un año más (gana el miedo). Con esta propuesta, los compañeros y compañeras eventuales con años de entrega y experiencias son discriminados por razón de edad.

Recordemos que las bolsas estuvieron cerradas desde 2011 y prácticamente inaccesibles desde entonces, el agotamiento de las mismas se había vuelto ya insostenible, CGT ha denunciado la situación una y otra vez.

Las bolsas carecen de transparencia, son un descontrol que genera un malestar enorme a las/os trabajadoras/es eventuales, y que va enfocado a desencadenar una lucha intestina de todos contra todos dentro de la plantilla.

Correos da una nueva vuelta de tuerca a la reconversión de Correos con una propuesta de bases para la nueva bolsa que es de vital importancia para el colectivo de EVENTUALES de Correos, pero no se cuenta con ellos. La documentación inicial,  presentada por Correos para las Bolsas 2017, es marcadamente antisocial y antilaboral, CGT luchará, junto a las plantillas de eventuales, para que este borrador NO se apruebe sin un cambio sustancial de las condiciones, por ejemplo, con las bases por la empresa presentadas pretenden:

1.- Que la antigüedad-experiencia solo cuente a partir de 2015 (por ahora), al mimo tiempo aumentan la puntuación de los cursos formativos (dados selectivamente por algunos sindicatos), títulos académicos, nivel de idiomas, carnets de conducción, etc) se trata, para la empresa, de entrar en el mercado del paro, tirar a la calle gente con experiencia y mayor, como un pañuelo de papel usado y atraer carne nueva para picar.

2.- Proponen hacer filtros físicos a través de  pruebas médicas y físicas para dictaminar si se es o no apto para el trabajo.

3.- Desregular la jornada laboral, consolidando e implementando las jornadas de 4 y 5 horas y contratos de fin de semana de modo que los puestos de trabajo de cierta calidad actuales se vayan reconvirtiendo en empleo basura sin provocar resistencia sindical.

4. El mantenimiento e incremento de “evaluaciones negativas”, disciplinarias y médicas sin ninguna garantía, son también una propuesta peligrosa para seleccionar y represaliar trabajadores incómodos.

CUADRO DE LA SITUACIÓN ACTUAL EN LA NEGOCIACIÓN:



Estas son las propuestas de CGT para las nuevas bolsas:


-          Antigüedad como criterio principal para entrar en la bolsa de trabajo, reconocimiento de la
antigüedad TOTAL en la empresa, no sólo de los últimos 7 años.


-       Transparencia total, que cualquier persona pueda hacer un control sobre la contratación, su lugar en la lista en cualquier momento y, así, poder llevar a cabo una previsión de su contratación.

-          Contratación a jornada completa, basta de crear trabajadores/as pobres con sueldos de 300 a 600 euros.

-       No puntuación de los cursos porque éstos no se les ha ofrecido a toda la plantilla (desde la empresa se le ha ofrecido únicamente a las personas en activo y desde los sindicatos del convenio únicamente a su a liación) y, por tanto, genera desigualdad de acceso.


-        Que todas las personas que estaban en la anterior bolsa pasen automáticamente a la nueva. El convenio a rma que formar parte de la bolsa de trabajo en vigor tendrá un valor específico en el baremo de puntos de las pruebas de consolidación, por tanto, que todas las personas que estaban en la anterior bolsa pasen automáticamente a la nueva.


-     Nueva ordenación de las “bolsas colindantes” y el proceso para cubrir ausencias cuando no exista personal en las bolsas, superando el sistema de ‘idóneos’ propiciador de enchufismo en Correos en los últimos años. En caso de no existir candidatxs Correos se dirigirá al servicio público de empleo, no al libro de familia ni al carnet sindical.


-          Eliminación de las Evaluaciones Negativas, basta de fórmulas que mantienen en periodo de prueba permanente al colectivo eventual bajo la amenaza de decaimiento de las bolsas.


-          Reforma del sistema de rotaciones y posibilidad de indicar la no disponibilidad temporal sin justi cación.

Correos excluye a CGT de la mesa de negociación como parte de la estrategia para imponer mansamente más trabajo precario

Sufrimos en Correos tiempos de empoderamiento de los de arriba sobre los de abajo, sufrimos un contexto laboral de cautividad al que han conseguido someter a las organizaciones sindicales amigas que conforman el paripé de la negociación y padecemos un clima competencia salvaje y división que han conseguido establecer entre los trabajadores y trabajadoras dividiendo nuestros intereses. Así pues en esta nueva etapa, pretenden somenternos, casi sin resistencia, a la creación de unas nuevas bolsas de empleo injustas y sin transparencia, pero sobre todo hay que señalar, muy negativas para los trabajadores y trabajadoras eventuales.

La reducción de la plantilla, con el consiguiente deterioro del cumplimiento del Servicio Postal Universal, la transformación de las oficinas de atención al público en tiendas con poca relación con las comunicaciones, añadidas a esta nueva pretensión de establecer unas bolsas con "carne fresca y precaria", siguen el mismo plan estratégico, reconvertir a Correos en una empresa privada con una mano de obra vulnerable, temerosa, fragmentada e igualada a la baja en derechos laborales, de cara a ofrecerse, en plan monocultivo, para grandes multinacionales como Amazon de quienes se hace se hace depender peligrosamente el futuro.
Para hacer todo este plan, se excluye deliberadamente a CGT a pesar de que legalmente no lo pueden hacer porque tenemos la representación necesaria y les hemos ganado en los tribunales nuestro derecho y lo volveremos a ganar, se ignora a la plantilla eventual y se les dice de hecho a quienes llevan tiempo trabajado, que con las bases de las nuevas bolsas, serán relegados porque están envejecidos. 

En CGT, estamos luchando contra este diseño que pretende una empresa para precarios de usar y tirar

En relativamente poco tiempo hemos retrocedido en casi todos nuestros derechos:

Hemos vivido el proceso de consolidación de empleo fraudulento por parte de la empresa (recordemos, por ejemplo, que los cursos puntuables no han estado accesibles a todos lxs candidatxs).

Correos es líder en el incremento de trabajo basura ha habido un aumento del personal eventual a prácticamente un 25% de la plantilla, (según datos oficiales)

Durante los meses de verano, se ha maltratado a las plantillas, ha sido escasa la contratación veraniega con un número muy por debajo de las necesidades de la producción y el servicio (siendo además muchos de estos contratos de media jornada).

La contratación de “idóneos” amiguetes a dedo se ha impuesto con el aplastante porcentaje de este personal contratado por delante de la plantilla que forma parte de las bolsas de empleo.

Se ha iniciado la conversión de jornadas trabajo completas y con derechos, por otras precarias de cuatro horas y sin derechos (no solo se reparten notificaciones sino cualquier clase de productos).

Cuadro de normativa de las condiciones precarias de los contratos para entrega de notificaciones: